Вимагайте письмову відмову при звільненні з ініціативи роботодавця

У сфері трудових відносин працівники можуть зіткнутися з ситуацією, коли роботодавець наполягає на їхньому звільненні за власним бажанням. Такий тиск є неприпустимим і може порушувати трудові права працівника. Важливо пам’ятати, що звільнення за власним бажанням є добровільним волевиявленням працівника, а будь-який примус до написання відповідної заяви є незаконним та може бути оскаржений у встановленому порядку.

У випадку, якщо роботодавець чинить на вас тиск з метою змусити написати заяву про звільнення за власним бажанням, не піддавайтеся на ці провокації. Замість цього, займіть тверду позицію та вимагайте від роботодавця видати письмовий наказ (розпорядження) про ваше звільнення. Відсутність такого наказу значно ускладнить для роботодавця обґрунтування законності вашого звільнення, особливо якщо ви не виявляли ініціативи щодо припинення трудових відносин.

Наявність письмового наказу про звільнення, виданого роботодавцем, є ключовим документом для подальшого оскарження цього рішення у суді. Без такого наказу роботодавцю буде складно довести правомірність своїх дій, особливо якщо ви зможете надати докази тиску з його боку. У разі незаконного звільнення суд може не лише поновити вас на роботі, але й зобов’язати роботодавця виплатити вам компенсацію за час вимушеного прогулу.

Окрім того, варто пам’ятати, що існують й інші порушення трудового законодавства з боку роботодавця, які можуть слугувати підставою для звернення до відповідних контролюючих органів. Наприклад, якщо вас без будь-яких законних підстав не допускають до виконання ваших трудових обов’язків, це є серйозним порушенням і може бути підставою для подання скарги до Державної інспекції праці України для проведення відповідної перевірки та вжиття заходів щодо відновлення ваших порушених прав.